【礦泉水不只是礦泉水】

終於明白，業界人人口中，被逼到牆角的鴻海文化，是何種感覺。

我在半導體榮景時期，就幸運地趕上列車，從基層工程師做起。從封測下游，一直到IC設計源頭，都有我一步一腳印耕耘的痕跡。

算不清楚的加班時數、揹不完的責任壓力、數不盡的派系鬥爭、看不完的公司合併、組織重整。這一切，似乎已經熟稔地無從反駁。

而我，最近卻被所謂的「逼到牆角文化」，操弄到幾近崩潰、想要放棄的境界。

午夜夢迴，冷靜地思考我們這一群，對工作負責、對自己負責的台灣工程師。失去的健康，犧牲的家庭溫暖，換到了台灣工程師品質掛保證的響噹噹名號。

接觸過許多國家的科技人，其實知道，我們在世界上是有口碑的。這些絕非一蹴可及，絕非一朝一夕。都是用我們這些小人物的點滴分秒累積而來。

這一切的循環輪迴，都建立在一個再簡單也不過的基礎上，那就是對自我的要求。

我們很在意自己的Credit！

大多時候，吹毛求疵的舉一反三。除了一直以來被培養的驗證邏輯，還有就是對工作態度的定義。工作完成不是只有做完，而是得要有Quality。交出去的東西，可以說是烙上了自己的簽名一般，就代表了我這個人。

把自己逼到牆角的，除了上級指示，還有自我督促。

我不禁想著， 當人生的五個球，工作、健康、家庭、朋友、靈魂，隨著我們正在公轉自轉時，掉落的工作橡皮球，會是最可惜的一個嗎？而破碎的其他四個玻璃球，又該如何縫補呢？


礦泉水
2008/5/12