EP01
今天開始收看傳說已久，一月份在日本首播的日劇「決定不哭的日子」，這部戲劇講的是辦公室鬥爭與職場文化。劇情發生在一個知名外商企業的海外食品部，新進人員- 角田美樹 (榮倉奈奈飾) 抱著滿懷對工作與自我的期許進入公司，期望能在第一份工作中學習並且邁向燦爛美好的未來。
美樹內心的口白：「我一直堅信，在名為「社會」這扇門後面，一定會有閃耀奪目的未來在等待著我。」即充分闡述了女主角的性格，光明、天真與未經世事。她如同小白兔誤入叢林，面對的幾乎都是張牙舞爪的猛獸，想必之後幾集，會遭遇更多的鬥爭。
第一集剛開始，就讓一位由香港調回的外派主管空降擔任總經理- 桐野(藤木直人飾)，基本上這個佈局已經贏得我相當的共鳴。在外商企業中，人事變化與組織異動千變萬化，可在一夜之間全盤崩解，尤其是空降，可說是外商高層愛用的一種策略，藉由更換新血達到鞭策員工的目的。如果你是基層員工，突然來了新官，你就自己知道皮要繃緊點，快快做出成績來建立credit。如果你是原本最有希望直升的主管，你有兩條路，一是趕緊輸誠，將姿態放低，完全配合新老闆。另一條則是受不了屈辱求去，另尋春天。當然啦，在現實的社會中，走第三條路的時而有之，那就是留下來但是私下搞些小動作，排擠新老闆，看誰活的久。不過能行使這招的，要先掂掂自己與對方的斤兩，萬一弄巧成拙，難看的是自己。
* 部長介紹新官上任的桐野總經理，並且拍拍女主管的肩膀，要她乖乖聽話，不要想太多。(木村佳乃變得好瘦，臉頰凹陷，看起來非常符合劇中的刻薄女主管。)
* 老鳥誤把機密文件傳真出去，於是將責任推給新人美樹。
這種把戲經常性的在各大公司行號上演。通常比較有制度的公司，會將文件和Email根據機密性分級，如果錯把內部機密文件發送給無權閱讀甚至是公司外部的人，這樣的錯誤算是嚴重。劇中的前輩不敢承認錯誤，直接嫁禍給新人，最經典的是其他同事們的表情和眼神，一副已經判刑根本認定美樹就是做錯的人，看了讓人既生氣又不得不承認這樣的事情比比皆是。例如重點客戶抱怨交期delay，當高層開始撤查時，我們通常就會開始收集證據，舉凡跟內部溝通的email、跟外包溝通的email、甚至上層交辦的白紙黑字等等相關證據。所謂害人之心不可有，防人之心不可無，這些都是必要動作，為了防止開會時有心人士推卸責任朝我們開槍，把過錯全推給我們時，可以早有準備，拿出證據把砲口轉走，至少別揹黑鍋成為炮灰。
* 因為前輩的有意陷害，美樹誤把A客戶的報價單寄給B客戶。
美樹的前輩們真的很黑心，這種陷害不但會害慘美樹，還會使公司利益受損，實在很要不得。報價單本來就是很機密的文件，連公司內部的人都不見得有權限看到報價，如果讓兩家互為對手的客戶知道對方的買價，基本上是特大忌。還記得從前，有家在台灣屬一屬二的封測廠，負責serve我們的資深工程師，有次錯把給別家客戶的資料email給我們了，雖然我們跟對方不是對手關係，但是這個平常做事遊刃有餘、自信滿滿的資深人員，立刻衝到我們office，找到最大的老闆，希望我們不要看內容，把email刪掉，情急之下還掉下淚來。這個平日作風強勢的大姐大知道，在她們公司，這種錯誤是可能會被fire的！不過美樹在這裡有個致命缺點，寄出文件之前完全沒有確認，這樣的做事方式是會吃大虧的。
* 開會時女上司說了專業術語，美樹完全聽不懂，卻沒人可問。
在我從事的IC設計與半導體業界，專業術語或是縮寫簡稱多的不得了。剛開始工作時，常常開會時一頭霧水，被術語淹沒。慶幸的是第一家公司頗有制度，為新人準備一本專業用語手冊，至少讓新進人員有跡可循，再慢慢邊做邊學。劇中的美樹，在深夜翻遍義大利文字典也找不到上司所說的名詞「jyuchuzan mokomide」。後來因緣際會接到帥哥同事的電話，才知道原來根本不是義大利文，而是「加上訂貨剩餘」的意思。
* 部長正在開會，其他員工在桌子底下傳紙條講悄悄話。
看到這個橋段，我真是心有戚戚焉啊！這種情況實在太多見了。主管在開會時，如果又講了些自己不認同的意見時，我們就會用Skype或MSN互傳訊息，互通自己的意見，或許是不滿、或許是不屑、又或許是低落等等情緒。基本上，如果有人在這樣的時刻傳這樣的訊息給你，那表示你是他們的一份子，可以講講情緒話的一員。
* 工作中受到委曲，忍不住掉下淚來。
這種落淚戲碼可以不上演，就盡量不要上演。在職場中遇到挫折時常有之，若你待的是個冷漠無情的環境，落淚不會贏得同情，反而會落人口實，遭人白眼。聽起來很殘酷，但卻是事實。我工作十多年來，也有過幾次真的眼淚在眼眶打轉，控制不住自己情緒的時候，但真正哭出來只有一次，而且還是去年。其實有些慚愧，年輕時候都忍得住，竟然在資深時期卻破功了。但我可以確定的是，在職場大喇喇地流淚，對自己沒有好處，或許親近的同事會同情你，但大部分的同事只會下個comment →『他是個情緒化的人』。
* 早上起床，一點都不想上班。
美樹在遭前輩們欺負之後，曾經在某天早上起床時，冒出不想上班的念頭。在我第一份工作時，同樣的念頭經常性的出現。因為對工作的掌握不夠好，人際關係也尚未成熟建立，能獲得的資源很稀少的階段，每天起床上班就等於迎接許多未知和艱難的挑戰，你不知道今天遇到的問題，自己有沒有辦法解決，如果不能解決，又會遭遇什麼樣的後果。就是這樣的念頭，讓起床上班變得相當之困難。劇中的美樹，算是積極正向的性格，至少對於克服消極的想法，有些許幫助。
* 桐野經理到天台抽菸時，撞見受委屈的美樹正在哭泣，說了一番乍聽之下非常冷酷，但其實卻相當有道理的話。
「一項工作，只有你可以做成，能完成這項工作，完全是你的功勞。只有這樣被認可，在這裡才有存在的價值，這就是在社會上生存的意義。」
「如果你找不到，就只有捲鋪蓋走人。」
沒錯！我不能更贊同這段話了！
在我待的幾個公司裡，績效就是一切，結果就是王道。外商企業很冷酷但卻也很簡單。如果你performance好，三十歲也可以當上VP。如果你performance不好，就算你待在公司十年，此刻的績效不好，就可能被關進冷宮或者是被KO掉。想在安穩地在公司生存，就必須知道自己的value在哪裡。如同桐野經理所說，當有一件事只有你能完成，那就是你個人的價值所在。公司會因為這個想辦法留住你，甚至別家公司也會因為這個挖角你。如果沒有這樣的無可取代性，那就要兢兢業業的完成每項工作，不要肖想可以在公司養老。因為外商企業，可以一夕之間將整間office結束掉，拍拍屁股走人。在另外一個更有競爭力的地方，另起爐灶。二十一世紀是個全球化競爭的年代，在台灣行不通，可以到大陸、香港、新加坡設定分公司。這，就是外商思維。所以待在外商，雖然薪資較高，但相對地要承擔的風險也較高，有點像投資基金，想要高獲利，同時風險就高。很多事情都是一體兩面的啊！
桐野經理會對美樹說出這番道理，或許是因為美樹孺子可教，因為這種職場體認，要經歷過的人才能體會，對於從沒身歷其境的人來說，你講了他也不懂，很多時候是對牛彈琴的。
有人說「決定不哭的日子」描寫的職場太過黑暗。我看了第一集的感想，卻覺得相當寫實。或許美樹的遭遇集中在只有八集的劇集中，會讓人覺得她也太倒楣了，現實並非如此。但我個人在外商12年的經歷，劇中許多欺凌都曾見過，只是這部戲濃縮在美樹一人身上罷了。繼續期待第二集，我開始對這部戲有興趣了！
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