第二集的劇情裡，出現了可怕的妒忌心。美樹的同期好友-立花，因為也喜歡仲原(要潤飾)，所以暗地中傷美樹，忌妒美樹。這個立花的角色，時常有在黑暗中冷笑的畫面，頗有玫瑰瞳鈴眼的感覺。如果我們身邊有這樣偽裝成知心好友的同事每天算計著你，那可真是會瘋掉。
* 妒忌心讓美樹的好友-立花 差點成為殺人犯
美樹與立花一同到冷凍庫裡盤點，立花卻有意地讓美樹一個人被關在-20℃的冷凍庫裡，就在她覺得時間差不多想提醒同事美樹還在冷凍庫裡時，卻看見仲原四處尋找美樹的蹤影，壞心眼於是讓她打消告知同事的念頭，想把美樹永遠關在冷凍庫。
這種瘋狂可怕的同事，我從沒遇到過，這已經超過了工作上的競爭，簡直是在搶男人。立花使出的手段，讓人不寒而慄，有如殺父仇人般的敵意，讓美樹陷入危險。不過收看至此，我深深覺得美樹到底是太過天真亦或是太過於不求甚解，在冷凍庫內暈倒獲救之後，她竟然毫無疑問地繼續相信立花，立花明明就知道美樹一個人在冷凍庫裡，密碼也在立花手上，而她卻一丁點也沒告知其他同事，還與大家一起坐車回辦公室，棄美樹於不顧。只能說美樹這樣的性格，才間接使得愈來愈多欺凌降臨在自己身上。雖然欺負者才是罪魁禍首，但按照常理判斷的common sense還是得有啊！
* 被大家冷凍的美樹，因為沒有被分派工作，所以自己打掃起環境來。
桐野經理點破美樹：「要是以為打掃工作就算是工作的話，可就大錯特錯了」。
雖然職業不分貴賤，平常很多同事對辦公室打掃的阿姨也都是客客氣氣的。但在這裡，桐野經理的話還是非常有道理→ 看來桐野經理是扮演開示者角色，所說的話都很高段。
畢竟美樹是以海外食品部的正職員工任職，打掃絕對不會是她個人的價值所在。在我曾經待過的公司裡，對於每個員工的工作，都有名為『JD Form』的文件詳細記載個人工作的範疇和責任歸屬。JD即為Job Definition，做為一位職場工作者，你必須知道自己負責什麼樣的工作，必須完成何種任務，這張定義表裡記載的就是你這個人對公司的貢獻與價值，而每當performance review時，老闆則會以這個為依據，審查過去這一段時間以來，你是否有盡責。所以對自我工作定義的理解，正是把工作做好的第一步。劇中的美樹，誤以為打掃也是幫忙大家，盡心盡力的一種，其實對她的工作沒有實質性的幫助。後來經過桐野經理的提點，於是美樹開始思考，在了解公司的流程之後，積極地找出改善的方法。畢竟這樣，才是工作的意義。
* 就在美樹改善了原來的流程之後，卻被前輩搶走功勞。
搶功一事，在職場真是屢見不鮮。舉凡別的部門、你的上司、或你的同事，都有可能成為搶你功勞的一方。但我個人『出道』到現在的看法則是不要太過計較，實質上學到東西才是最重要的。
如果上司搶我功勞，那我絕對不會作聲，只要上司自己知道是我完成的就夠了，因為我們的績效其實就等於上司的績效，只有team member做的好，管理者也才拿得出好成績，這是高層也明白的道理。如果像劇中的美樹，是被同事搶功，那就當做不經一事不長一智吧！下次自己有好的提案時，可以在會議上公開提出，或是在執行時發email知會老闆和相關人等，這樣大家就會知道這是你的提案，別人搶也搶不走。至於那個總搶人功勞的同事，自個兒就知道要小心點，畢竟職場生涯不是一天兩天，這條漫長道路上，還有更多的挑戰和收穫等著我們挖掘，如果路上的一小顆石頭絆倒了你，拍拍身上的灰塵再站起來就行了，這些都是無損風景的小事。
* 脾氣超大，情緒化的女上司，直接切掉美樹的電腦。
女上司在被部長教訓之後，把氣出到美樹身上，衝到她的位子直接切掉電腦的電源。並且把美樹叫進會議室，對她數落了一頓。其實這樣情緒化的人，實在不夠資格擔任主管。身為一個主管，帶不好底下的人，自己本來就有責任，也應當思考如何改善因材施教。
我想起過去曾遇過一位總經理，他的脾氣超大，平常很OK，但常會在報告不如預期時大發雷霆。他會在遠方的辦公室裡把門打開，然後大喊一聲：「某某某，過來。」於是被點名的工程師戰戰兢兢地小跑步過去，到門口時，就看到自己的報告被丟在門邊，只好撿起來重做。
還曾遇過有位副總，他可以今天說：「你給我的資料太過簡略，我要的是詳細資料。」然後明天你交明細給他時，他又會說：「我沒有時間看這麼詳細，給我簡略的就好。」。
合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。這些既磨人又情緒化的主管，時常讓員工多花好幾倍的時間與精神應付他那『說風是風說雨是雨』的性格，對公司ㄧ點幫助也沒有。只能說當我們身為小螞蟻時，沒有別的選擇，只能『勤做工』了。
* 仲原帶美樹到使用公司產品的義大利餐廳用餐
仲原這個舉動的用意，是讓美樹了解，自己每天處理的那些數字和報表，那些食品的進出貨，在現實生活中，都化為一道道美味的佳餚，豐富許多人的味蕾。美樹於是漸漸理解，自己所從事的工作，也可以讓人幸福。
這是很重要的工作動力，還記得剛剛工作時，每天埋首於處理公事，不曾體會自己做的事情意義何在。但在每次逛3C賣場時，看到自己公司的產品在貨架上，看到許多人拿起產品觀看時，心中就不由得升起一股滿足感。看到評論雜誌分析自家產品的優缺點時，對工作的認同感則會更加深一層。工作的動力來自於很多地方，對公司產品的認同感繼而成為工作的成就感，對一個員工來說，是相當正面的意義。
* 立花在美樹的同事間造謠，故意散佈小道消息。
立花故意說出美樹有男友，並且結婚後就要辭職的話。讓原本對美樹不認同的同事更加看不起她。認為美樹不過是來找老公，完全無心在工作上。
這種謠言的散佈者真的很恐怖，時常是拉垮整個team的主因。雖然千古流傳『謠言止於智者』這句話，但事實上，智者在現實生活中卻是少之又少。喜歡聽碎嘴話的，不分種族、性別、宗教、職等、Title，其實許多很八卦的人，不見得都是基層員工，在高位者也不在少數。就和八卦週刊一樣，有需求就會有供給。有人喜歡聽，就會有人愛傳播。親眼見過一位貴為上市公司的董事長，他相信小話比相信員工更甚，只要有人在他耳邊講些悄悄話，就可以掀起一場企業內部的腥風血雨，讓某高層打入冷宮甚至下台。若全公司最大的長官如此，不難想像，那些有心人士會用怎樣的手段博取老闆歡心，講些老闆喜歡聽的流言，藉以達到自己的目的。這樣的企業，以長遠來看，注定會流失人心與忠誠。
* 美樹被陷害，在要見男友母親的當天晚上，卻只能失約加班。
美樹在不得不加班的晚上痛哭失聲，他不懂為何總是自己被同事排擠陷害。桐野經理身為美樹的大老闆，他採取的不是安慰情緒，他只是就事論事地告訴美樹，被排擠的事情與手邊必須完成的工作無關。我有種感覺，桐野經理在外流放七年後回到總部，空降為高官。七年前一定曾經發生過一些事，或許美樹正在遭遇的，從前的桐野經理也曾遭遇過。他與美樹同一天on board，都被排擠在原來的小圈圈之外，這或許為兩人的未來發展留下伏筆。
以我來說，與曾經同天on board的同期同事，總是存有一點革命情感。英文的報到一詞『On board』相當有意思，顧名思義，你們是同一天上船，同一天加入公司這條大船的夥伴。在公司裡，無論是否為同部門，如果可以交到不僅限於同事關係的朋友，你們會相互鼓勵，你們會分享心情，這樣同儕的支援，比上司的關切更為有用，往往是左右你去留的重大因素。畢竟，人是群體的動物，我們都需要朋友同伴的關心，如果你在職場維持這樣的關係，那麼我必須說：你非常幸運！
當美樹理解到桐野經理話中涵意以實質行動對待工作時，桐野經理在門外露出從未見過的一抹微笑，果然孺子可教的美樹，雖然尚未學習到職場遊戲規則，但卻擁有用腦工作的本質。在現實中，身為主管，遇到能將自己的建議消化後進而轉化為工作能量的員工，其實會很開心的。
第二集的『決定不哭的日子』，讓原來腹背受敵的美樹，多了仲原這個同伴，而桐野經理對她的影響也與日俱增。繼續期待第三集，能看到更多人物背後的故事。
留言列表
