成為上班族已經轉眼14個年頭
而在外商的歲月也集滿12個年份
在台灣的外商
通常都是分公司的地位
也正因如此
看到和遇到的組織比起本土公司絕對更形複雜
與總公司之間關係的拿捏
與海外其他分公司之間的相互合作(或互推？！)
就算你直接隸屬總公司
身在local site
自己也要懂得放尊重點
對台灣分公司該有的禮數一定要有
古語說的『應對進退』
在外商公司則會有徹底的實踐
外商要re-Org (重造組織)
是不需要甚麼天時地利人和的
它說來就會來
藉著組織重整
不論是想讓新血加入
抑或是讓原來的死水流動
總之
我們都是最後一個知道的
唯一能確定的是
對任何結果只能接受
外商的好處講白點就是薪水高
然而能領多久
則得看個人造化
我並沒有說是要看能力喔
而是你的命
在如此交錯的組織中生存
鬥爭則是必然現象
當第一次遇到
或許會憤怒
或許會沮喪
但是人類是學習的動物
我們一天天長大成熟
是因為懂得從過去累積經驗
這算是know-how嗎 (唉)
在不同的公司裡
生存的方式不盡相同
但唯一的原則就是
要直面職場上的不得不
看不慣的事情太多了
但如何趨吉避凶並且活下來
就是生存的方法
性格單純耿直的人
在這類的課題上
總會遭遇比較多的矛盾
內心的掙扎也比較洶湧
但說穿了
公司並不需要一直在演內心戲的員工
它希望你跌倒了要立刻爬起來
繼續寫code為公司賣命
所有的投資人看的
也只是財報而已
如果夠幸運
遇到很reasonable的上司
那真是一種前世修來的福氣
千萬別視為理所當然
要懂得珍惜
因為茫茫人海大部分的上班族
只能擁有豆腐腦的上司
將不合理的要求化為一聲輕嘆
輕輕地
不帶走一片雲彩
努力做事的員工
不見得能得到相對的報酬
這是顯而易見的
因為人是群體的動物
一項成功則需要眾人的合作
換句話說
你將自己分內的事情做好
甚至outstanding超出了預期
此時的你
距離成功
還是很遙遠 (烏鴉飛過了嗎…….ㄚㄚㄚ)
因為你的認真勤力
可能只是成就了別人的擺爛
你超前的進度
只補足了別人的落後
就算是一個VP
也有需要合作的對象和頂頭老闆
這一切
只是面對了事實之後的不得不
別問為什麼
因為它本來就是這樣
要說絕望了嗎
其實不是
當你坦然面對事實
反而是種勇者的表現
或
當你看穿這一切又決定留下時
這些不得不
在你人生中慢慢轉存成不可修改的唯讀檔
既然無法修改
就和平共處吧
當我們為了一些亂象而懊惱時
該慶幸的是
我們並不是公司的擁有者
亂到一定程度倒閉了
也只是再找下一份工作拍拍屁股走人
那麼
又有甚麼好失去的呢？
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